Over Silke
Mensgericht waar het kan. Zakelijk waar het moet. Altijd gericht op resultaat.
In ruim twintig jaar heb ik organisaties vanuit verschillende kanten leren kennen. Ik werkte in marketing, management, operations en HR, stuurde teams aan en hielp organisaties groeien en professionaliseren.
Die brede ervaring neem ik nu mee als specialist langdurig verzuim & HR.
Omdat langdurig verzuim niet alleen de medewerker raakt, maar ook de collega's, de planning, financiën en de ondernemer. Daarom kijk ik naar beide kanten: wat heeft een medewerker nodig om duurzaam terug te keren én wat is goed voor de organisatie?
Want goed werkgeverschap betekent goed zorgen voor je mensen én voor je bedrijf.
Regie geregeld.
Mijn kracht zit in de combinatie van mensgericht, structuur en resultaatgericht.
Ik neem de regie, bewaak wat moet gebeuren en stel kritische vragen als iets niet duidelijk is. Ik schakel met werkgever, medewerker, arbodienst en andere betrokken professionals en zoek actief naar mogelijkheden wanneer een traject dreigt stil te vallen.
Daarbij verlies ik de zakelijke werkelijkheid niet uit het oog. Ik begrijp wat langdurig verzuim voor een MKB-ondernemer betekent: financieel, organisatorisch én persoonlijk.
Mijn doel is niet simpelweg een dossier volgens de regels doorlopen. Ik wil dat de juiste stappen op het juiste moment worden gezet, zodat de kans op duurzaam herstel zo groot mogelijk wordt en de ondernemer grip houdt op het proces.
Meer rust. Minder risico. Sneller herstel.
Brede ervaring, specialistische focus
Mijn loopbaan begon niet in verzuim. En juist dat is een voordeel.
Als manager, COO en HR Business Partner hield ik me bezig met mensen, processen, leiderschap, resultaten en strategie. Daardoor kan ik een verzuimcasus en HR-traject in de bredere context van een organisatie bekijken en overzie ik ook de gevolgen van keuzes die worden gemaakt.
Opleidingen en kwalificaties
- Post-hbo - Casemanager Regie op Verzuim
- Post-hbo - Human Resource Management
- Masterniveau - NIMA C - Strategisch Marketing- & Organisatiemanagement
- HEAO
Waarom ik dit werk doe
In 2011 schreef ik voor mezelf:
“Ik wil zorgen dat mensen met plezier werken.”
Die overtuiging is altijd gebleven. Want wat er op je werk gebeurt, neem je mee naar huis.
In het MKB zag ik daarnaast een duidelijke behoefte. Grote organisaties hebben vaak HR-specialisten en casemanagers in huis. Een MKB-ondernemer moet bij langdurig verzuim ineens zelf zijn weg vinden tussen arbodienst, bedrijfsarts, wetgeving, re-integratie en financiële risico's.
Ik vind dat die ondernemer net zo sterk moet kunnen staan als een grote organisatie.
Daarom heb ik me gespecialiseerd in langdurig verzuim. Zodat de ondernemer zijn bedrijf kan blijven runnen, de medewerker goede begeleiding krijgt en er iemand naast hen staat die weet wat er moet gebeuren én zorgt dat het gebeurt.
En omdat voorkomen nog altijd beter is dan genezen, help ik organisaties waar nodig ook met het professionaliseren van hun HR en organisatie.
Duidelijkheid voor mensen, grip voor de ondernemer en duurzaam resultaat voor de organisatie.
In de podcast over verzuim, leiderschap en ondernemen.
In de aflevering van de Female Leaders Podcast van maart 2026 sprak ik met Maartje Blijleven over mijn missie met Mens & Verzuim. Hoe help je als ondernemer zowel je medewerker als je bedrijf wanneer iemand langdurig uitvalt? En waarom wachten zoveel bedrijven tot week 42 voordat ze hulp inschakelen?
We hadden het over intuïtie volgen, mijn omslagpunt van hoofd naar hart en waarom ik bewust kies voor Limburgse MKB-organisaties.
Nieuwsgierig naar mijn verhaal en praktische tips voor ondernemers?
Luister via Spotify of gewoon via de website
Samen is beter dan alleen
Ik ben dan wel zelfstandig ondernemer, ik ben niet alleen! Al sinds de eerste maanden van mijn ondernemerschap laat ik me coachen. Door business consultants, leiderschapscoaches en andere ondernemers. En ik heb mijn netwerk in razend tempo weten uit te breiden, waardoor ik samen met andere ondernemers kan groeien.
Eén van de methodieken die ik inzet bij organisaties is de Q4 Profiles DISC-analyse(opens in new tab), waardoor medewerkers meer inzicht krijgen in hun eigen behoeften én die van hun collega's. Dit zorgt voor een optimalere samenwerking en efficiënter werken.
Wat als het niet om business gaat, maar om mensen gewoon helpen?
In 2025 ben ik trots gastdocent en sponsor van Financially Fit Kids Foundation(opens in new tab).
